Succesvol binnenhalen van toptalent
Het binnenhalen van toptalent is één van de belangrijkste management competenties aan het worden op alle niveaus in de organisatie. Natuurlijk moet er geselecteerd worden in een interview.
-
Publicatie
“In succesvol binnenhalen van toptalent lees je wanneer je alles wat een gewoon sollicitatiegesprek goed maakt terzijde moet schuiven.”
Bart Dietz, SalesQuarters
Steeds meer managers begrijpen echter dat in gesprekken met toptalent hun focus moet liggen op werven. Weinigen weten dat de echt goede kandidaten op een compleet andere manier aangesproken moeten worden dan gewoon goede kandidaten.
De huidige Nederlandse arbeidsmarkt raakt steeds verder gespannen en talent aantrekken is een groeiende uitdaging. Tegelijkertijd krijgt talent een steeds prominentere rol in de strategie van organisaties, die snel en wendbaar moeten meebewegen met de veranderingen in hun markten. Managers worden steeds afhankelijker van talent om hun doelen te bereiken. Dit maakt het gevecht om talent heftiger dan het in jaren is geweest.
"We onderschrijven allemaal het belang van mensen in onze bedrijven. Maar vaak besteden we te weinig aandacht aan de people practices die essentieel zijn voor waarde creatie in het bedrijf. Het aantrekken van mensen is er zo een. Dit boek wijst een gave andere weg om juist die talenten binnen te halen die echt het verschil maken."
Hein J M Knaapen, Chief HR Officer, ING
"Met de huidige druk op de arbeidsmarkt wordt het steeds moeilijker voor bedrijven, om echt talent binnen te halen. Talenten weten dit, maar erkennen bedrijven dit probleem voldoende? Dit boek geeft zeer goede inzichten in hoe bedrijven zich verder kunnen ontwikkelen en voorbereiden op deze huidige en zeker toekomstige challenge. Inzichten en praktische toepasbare tips, om je als bedrijf voor te bereiden op de Talent challenge!"
Stephan van Kuik, VP Sales / Business Development Director, Dairy, UK, Ireland, Belgium, Luxembourg, Netherlands, Danone