High-Potential Recruitment
High potentials in Sales. Met name in de eerste 10 jaar van hun carrière.
SalesQuarters scout commerciële high potentials
Niet iedere high performer is een high potential. Juist in het herkennen van jonge commerciële professionals die méér in hun mars hebben, maakt SalesQuarters het verschil.
SalesQuarters identificeert en bemiddelt ambitieuze commerciële high potentials die klaar zijn voor een volgende stap in hun carrière. Professionals die niet alleen resultaten behalen, maar ook beschikken over het leervermogen, de ambitie en de kwaliteiten om zich versneld te ontwikkelen.
We verbinden dit talent met organisaties waar ze hun potentieel kunnen benutten, verantwoordelijkheid kunnen nemen en wapenfeiten kunnen neerzetten. Uiteindelijk met het doel om te kunnen doorgroeien naar de commerciële leiders van morgen.
We bemiddelen deze mensen bijvoorbeeld voor rollen als: Key Account Manager, Business Development Manager, Category Manager, Business Unit Manager en Customer Development Manager.
Herken de commerciële leider van morgen
Logischerwijs is er minder ervaring om te toetsen wanneer kandidaten minder ervaren zijn. Dat maakt het kwalificeren van deze kandidaten met name complex. Hier draait het dus om een analyse te maken van talent en een voorspelling van hoe dit zich zal vertalen in prestaties. In sales komt hier dan nog bij dat hoog opgeleid talent in sales extreem schaars is.
SalesQuarters heeft een uitgebreid trackrecord in de succesvolle bemiddeling van high potentials in sales. Vele kandidaten die wij in een vroeg stadium mochten begeleiden, bekleden vandaag de dag leidinggevende commerciële-, en general management functies bij toonaangevende organisaties.
“An employee’s potential sets the upper limits of his or her development range; the more potential they have, the quicker and cheaper it is to develop them.”
(Chamorro-Premuzic, Adler & Kaiser, Harvard Business Review, 2017)
Development Driven High-Potential Recruitment®
Bij SalesQuarters merken we dat onze Development Driven Recruitment®-methode ook bij deze doelgroep effectief is. Juist in het begin van een carrière, wanneer er veel opties open liggen, is het ingewikkeld om een inschatting te maken van de impact van een loopbaanbeslissing op carrière, werkplezier en ontwikkeling.
Gerelateerde cases
Centum EMS
European Sales Manager
- High-Potential Recruitment
- B2B Industrial
De Graaf Bakeries
Key Accountmanager
- High-Potential Recruitment
- FMCG
New Flag
Account Manager
- High-Potential Recruitment
- FMCG
Trust
Category Manager
- High-Potential Recruitment
- Consumer Durables
Konings-Zuivel
Sales Development Manager
- High-Potential Recruitment
- FMCG
Veelgestelde vragen
Wat is High-Potential Recruitment?
We vinden en bemiddelen commerciële professionals aan het begin van hun carrière die meer in hun mars hebben dan hun cv laat zien. Mensen met het leervermogen, de ambitie en de kwaliteiten om door te groeien naar de commerciële leiders van morgen.
Voor welke functies verzorgt SalesQuarters High-Potential Recruitment?
Onder meer Key Account Manager, National Account Manager, Business Development Manager, Category Manager, Business Unit Manager en Customer Development Manager. Voor corporates, familiebedrijven en PE-gedreven bedrijven.
Hoe herkent u een high potential?
Bij weinig werkervaring zegt een cv weinig. Daarom kijken we naar wat iemand al heeft laten zien, in welke context, en hoe snel iemand leert. Niet iedere high performer is een high potential. We zoeken mensen die verder kunnen groeien dan hun huidige rol.
Wat is het verschil met executive search?
Executive search richt zich op de commerciële top, zoals CCO, commercieel directeur en Sales Director. Bij High-Potential Recruitment gaat het om talent dat die stap nog moet zetten. De nadruk ligt daarom minder op trackrecord en meer op potentieel en ontwikkeling.
Waarom kiezen high potentials voor een rol via SalesQuarters?
Aan het begin van een carrière liggen veel opties open, en het is lastig in te schatten wat een keuze betekent voor ontwikkeling en werkplezier. Wij helpen kandidaten die keuze goed te maken. Dat is de kern van onze Development Driven Recruitment®-methode, en de reden dat sterk talent met ons in gesprek gaat.